特岗是中心施行的一项对西部区域乡村责任教育的特别政策，经过揭露招聘高校毕业生到西部区域“两基”攻坚县县以下乡村校园任教，引导和鼓舞高校毕业生从事乡村责任教育工作，立异乡村校园教师的弥补机制，逐渐处理乡村校园师资总量缺乏和结构不合理等问题，进步乡村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡开展。

  “特岗方案”的施行规模以中西部区域“两基”攻坚县为主，恰当统筹一些缺编较多、有特别困难的少数民族自治县、享用少数民族区域待遇县和国家扶贫开发工作重点县。

  “特岗方案”教师在聘任期间，履行国家统一的事业单位薪酬制度和规范，补助、补助由各地依据当地同等条件公办教师年收入水平归纳确认。“特岗方案”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗方案”所需资金由中心财务和地方财务一起承当，以中心财务为主。中心财务建立专项资金，用于“特岗方案”教师的薪酬性开销，从2012年起，中心财务特岗教师薪酬性补助规范进步为西部区域人均年2.7万元，中部区域人均年2.4万元，与地方财务据实结算。凡“特岗方案”教师薪酬性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财务负担。设岗县财务担任执行用于处理特设岗位教师的地方性津补助、必要的交通补助、体检费和按规则归入当地社会保障体系，享用相应的社会保障待遇应交纳的相关联的费用。省级财务在核算各地一般性搬运付出资金时，将其归入规范开销核算规模。回来搜狐，检查更加多