4月2日，方大特钢（600507，SH）发表2013年报，引起商场和出资者最大重视的并非方大特钢“鹤立鸡群”的成绩，而是公司董事长钟崇武收取了逾越万科董事长王石的薪酬，他以高达1973.54万元的薪酬成为A股当之无愧的“打工皇帝”。

  4月2日，方大特钢发表2013年成绩，公司完结运营收入132亿元，同比微降1%，净赢利5.63亿元，同比增加7.5%。

  2013年国内钢铁职业仍旧处于产能过剩、供大于求局势，方大特钢表明，面临商场之间的竞赛新格局，不断习惯、不断调整，尽力习惯江西省内钢铁开展新局面，在剧烈的商场之间的竞赛中，企业饱尝住了严峻考验，坚持了平稳健康开展的杰出态势。

  财报显现，2013年方大特钢全年产生铁303万吨，同比增加2.58%；产钢347.5万吨，同比增加5.86%；产材347.42万吨，同比增加6.19%。

  方大特钢表明，公司铁、钢、材产值同比有所增加，净资产收益率、吨钢材赢利方针持续内职业界独占鳌头；出售赢利率持续坚持全国抢先水平。职工人均年收入同比增加7.89%，接连第五年完结了逆市增加。

  方大特钢的成绩逆市增加的态势引人重视，更令出资者和外界热议的是钟崇武的“天价薪酬”。

  财报显现，方大特钢的高管薪酬算计为5601万元，董事长钟崇武的薪酬为1973.54万元（税前），比较2012年1516.7万元 （税前）的年薪同比增加30.12%，占高管薪酬的35%。

  根据揭露材料，2013年万科完结运营收入1354.2亿元，同比增加31.3%，完结净赢利151.2亿元，同比增加20.5%。

  2012年万科董事长王石曾以1560万元的年薪位居A股上市公司高管首位，2013年王石的年薪小幅上涨1.9%到达1590万元，落后于方大特钢董事长钟崇武的薪酬，钟崇武成为A股当之无愧的“打工皇帝”。

  材料显现，钟崇武于2008年由新余钢铁副董事长调任南昌钢铁公司（方大特钢前身）董事长，南昌钢铁重组之后，钟崇武担任方大特钢董事长。

  根据财报数据，方大特钢重组之后，净赢利从2009年的3276万元增至2013年的5.63亿元，5年间增加了16倍。而钟崇武的薪酬也水涨船高，从2009年的37.6万元增加到现在的1974万元，增加了51.5倍。

  “方大特钢的效益内职业里是抢先的，这几年增加也是很快，高管薪酬高不高要放在企业这些年开展来看，放在公司开展的大布景来看。”方大特钢证券业务代表刘韬对《每日经济新闻》记者表明。

  西本新干线高档研究员邱跃成也以为，近几年方大特钢运营成绩比较优异，吨钢赢利排在全国民企第二位，“加上这几年方大特钢也在多元化开展，对外出资触及饮用水、交易、金融和铁矿，给公司带来了多元化盈余才能，董事会仍是认可他所做的成绩”。

  方大集团官网2月27日发表，辽宁方大集团董事长方威在方大特钢调研时，高度赞扬方大特钢接连4年全面到达方针，以为优异成绩的获得很不简单。

  与此同时，刘韬还表明，其实钟崇武收取的薪酬包含2013年根本薪酬和2012年股东大会审议的到达运营方针后的奖赏薪酬。

  2011年12月，方大特钢曾发布《高层办理人员薪酬办理准则》，规则高层办理人员的根本薪酬是履行责任所收取的岗位酬劳，根据岗位作业责任不同，高层办理人员根本薪酬按岗位不相同分不同层次，董事长根本薪酬为200万元/年，总经理根本薪酬为100万元/年；高管薪酬还包含奖赏薪酬部分，即根据公司年度计划赢利的完结状况，公司对高层办理人员进行奖赏，详细奖赏金额经公司董事会、股东大会同意后施行。

  这意味着钟崇武2013年收取的1974万元薪酬中包含200万元根本薪酬和1774万元奖赏薪酬。

  “这些薪酬都是董事会和股东大会审议过的，企业运营得好，对股东、企业和政府利税都是功德。”刘韬表明，“高管薪酬高不高让理性出资者和商场来作公正判别，公司的运营状况便是最好的回应。”

  “王石在万科扮演的人物更像是精神领袖，依照道理，实践的办理人物，若公司对其办理依靠很大的话，薪酬高过王石也是合理的。”盛富本钱与协众世界总裁黄立冲对《每日经济新闻》记者表明。

  “股民有定见主要是对公司的薪酬拟定和构成缺少琢磨，或许从不公正的视点看待的。可是，已然公司有现行薪酬准则，而且和高管拟定了相应协议，那就应该去履行。”黄立冲表明。