详细介绍

  人才是创新的根基、发展的“引擎”。近年来，本市相继出台人才购房补贴、人才乐居工程、姑苏重点产业紧缺人才计划、重点高校交通补贴等人才激励政策，确保人才引得来、用得好、留得住。

  常熟市龙腾特种钢有限公司副总经理吕纪永是一名在钢铁行业耕耘了近30年的高级工程师。最近一段时间，他正忙于主持公司项目申报中国工业大奖的具体事务。作为一名受聘来常工作的高端技术人才，十多年来，吕纪永在钢铁产品研制方面取得了许多创新成果，为龙腾特钢发展壮大作出了突出贡献，也因此获得了各级政府的奖励和资助。这些关心关怀，让吕纪永至今回忆起来依然感慨万千：“2012年，我在常熟安家买房，花光了家里的积蓄还贷了很多款，压力非常大。就在这样一个时间段，常熟人社部门主动把人才政策送上来，补贴了8万元安家费，真是雪中送炭。此外，在孩子上学以及落户问题上，人社部门都迅速地把事情落实到位，使我可以安心、踏实工作。”

  政府给企业引进的高技术人才安家补贴，满足人才住房需求，减轻人才在常安家落户压力。这一充满温情的人才政策，极大地激励了吕纪永这样的外来人才。多年来，吕纪永积极发挥聪明才智，在钢铁材料炼制方面不断探索。船用特殊型钢、建筑行业用高强度预应力混凝土用钢棒、热轧热锻耐磨钢球……在吕纪永带领下，龙腾特钢先后开发出了不同用途的国内同种类型的产品的“单打冠军”，这一些产品不仅去到了南极，还沿着“一带一路”走向了世界各国。据统计，十多年来，吕纪永先后主持开发了10大系列100多个品种，还参与制定了40多项技术标准和PROC。在这期间，市人社部门主动对接龙腾特钢，落实相关人才政策，通过企业为他申报了高层次人才安家补贴、苏州市高品质人才奖励等多项贡献奖励。常熟市龙腾特种钢有限公司人力资源部副主任吴梅说：“多年来，人社部门经常到我们企业宣讲各种人才政策，并不厌其烦地帮企业申报各类奖励。近几年来，龙腾特钢每年有超过40名人才享受到了政策红利，使得公司引得进人才、留得住人才。希望各级政府部门能够出台更多更好的人才激励政策，让更多人才受益，促进企业高水平发展。”

  优秀人才的引进有效推进了本市产业转型升级，促进了“3+5+2”产业集群壮大成势。目前，本市人才总量已达45万名，其中高层次人才达4万名，高技能人才总量超11万名。为吸引留住这些优秀人才，常熟人社部门聚焦人才需求，精准落实薪酬补贴、人才激励、安家住房、生活待遇等四大类政策，对本市重点产业高质量发展急需的人才给予最高15万元的薪酬补贴，对来本市就业创业的本科及以上人才给予最高1000元面试交通补贴、房价1%购房贴、最高8000元/月租房贴和250万元的安家补贴。同时，逐渐完备高层次人才一站式平台、12345“尚贤”人才热线，“百分百”满足人才落户、就医、子女入学等需求。近三年，人才政策累计资助超7000人，涉及人才资金近1.5亿元。

  人社部门将坚持“产城人”融合发展趋势，聚力建设常熟“人才福地”，继续加大人才引进力度，通过精英周、猎聘会、校园引才等活动引进各类高层次、技能型人才，满足本市企业对人才的需求；加强留学生创业园、企业博士后工作站、现代产业技能实训中心等载体建设，加快提升人才发展平台；优化人才发展环境，提供更多的人才激励政策，让人才助推本市产业提升，为常熟高水平质量的发展提供强有力的智力支撑。