填写报名信息时，报名人员只能选择一个任教学科且只能填写一个应聘志愿。应聘志愿为初中招聘岗位的，征集志愿时只能填报初中招聘岗位；应聘志愿为小学招聘岗位的，征集志愿时只能填报小学招聘岗位。

  此次招聘初中阶段特岗教师要求本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段特岗教师要求本科及以上学历并以师范类专业为主，可适当招聘师范高等专科学校毕业生。截至2023年9月仍在服务期内（含自动离职、辞职）的特岗教师、公费定向培养师范生（已办理违约手续的除外）不纳入招聘范围。体检合格后放弃聘用的人员，两年内不纳入招聘范围。

  截至2023年特岗教师报名起始日，毕业生的年龄在30岁以下(1993年5月17日及以后出生)。考生须拥有相对应的教师资格证书。

  报考初中招聘岗位：教师资格证的任教学科与招聘岗位学科一致。其中，任教学科为物理、化学、生物、信息技术的，可以报考科学、劳动任教岗位；任教学科为体育的，可以报考体育与健康任教岗位；任教学科为思想政治的，可以报考道德与法治任教岗位。

  报考小学招聘岗位：教师资格证的任教学科为非音乐、体育（体育与健康）、美术的，除音乐、体育或体育与健康、美术学科外，可不受任教学科的限制报考小学招聘岗位；教师资格证的任教学科为音乐、体育（体育与健康）、美术的，只能报考相应的音乐、体育（体育与健康）、美术学科任教岗位；教师资格证的任教学科为全科教育的，可以报考小学阶段所有学科的任教岗位。报考特殊教育学科岗位的，其所学专业应是特殊教育类专业，教师资格证的任教学科不受限制。

  省教育厅将于5月23日公布网上资格初审合格人员名单，报名人员可登录信息管理平台查询本人网上资格初审结果。

  网上资格初审不合格人能根据《关于网上资格初审和申诉事项的说明》于5月24日—5月25日中午12:00前在报名系统里提交申诉材料。

  笔试由省教育厅统一组织实施，面试由设岗县教育（体）局组织实施。笔试和面试成绩均采用百分制。考试总成绩为笔试成绩的70%与面试成绩的30%之和（按四舍五入保留两位小数）。

  其中笔试于2023年6月10日至11日在长沙市（具体地点另行通知）进行，采用闭卷方式，时量为120分钟。全省统一按招聘计划数1∶2的比例，分学段、分学科划定笔试最低控制分数线（紧缺学科根据真实的情况可适当降低笔试最低控制分数线）。

  达到笔试最低控制分数线的考生，方可参加面试。当参加笔试人数未达到招聘计划数的2倍时，核减招聘计划数，然后分学段、分学科按1∶2的比例划定笔试最低控制分数线。核减的招聘计划数原则上调整到笔试人数较多的学科。计划调整后，按新核定的招聘计划数1∶2的比例，分学段、分学科划定笔试最低控制分数线。

  面试由设岗县教育（体）局组织相关专家对报考本县的考生进行。面试在规定的时间内完成，具体时间和安排另行公告。

  应届毕业生（不含中央部属高校）在湖南省51个脱贫县和冷水江市县级政府驻地以下农村中小学任教的特岗教师，可按规定享受高校毕业生基层单位就业学费补偿，标准为：博士生10000元/年，硕士生及第二学士学位学生8000元/年，本科生5000元/年，专科（高职）生3500元/年。连续资助3年（中途离开基层单位的，自离开后不再享受），每年11月底前向设岗县教育（体）局学生资助中心申请。

  据新华社电 中组部、人社部、教育部、公安部、国资委近日联合印发《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》，明确自2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

  通知提出了一系列衔接措施。建立去向登记制度。教育部门建立高校毕业生毕业去向登记制度，作为高校为毕业生办理离校手续的必要环节。明确户口迁移要求。高校毕业生户籍可以迁往就业创业地（超大城市按现有规定执行），也可以迁往入学前户籍所在地。明确档案转递衔接。2023年起，组织人事部门和档案管理服务机构在审核和管理人事档案时，就业报到证不再作为必需的存档材料，之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。明确报到入职流程。企业可凭劳动（聘用）合同或就业协议书（含网签协议）或普通高等教育学历证书或其他双方约定的证明材料，为高校毕业生办理报到入职手续。明确信息查询渠道。用人单位、户籍和档案接收管理部门、公共就业人才服务机构在办理招聘录用、落户、档案接收转递等业务时，可通过查看学历证书、劳动（聘用）合同（就业协议、录用接收函）等，或通过全国高校毕业生毕业去向登记系统（），查询离校时相应毕业去向信息。高校毕业生和相关的单位可通过中国高等教育学生信息网（）查询和验证高校毕业生学历、学位信息。

  据新华社电当前正值求职季，高校毕业生即将走向职场。在收获岗位录用通知的同时，大家也要小心求职骗局。记者正常采访了人社部相关司局，梳理了七类常见求职陷阱。

  一些非法职业介绍机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等各种费用。有些中介机构与不法企业合作，先以推荐工作为名收取费用，毕业生到企业入职时，不法企业再编造很多理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪实习岗位，但毕业生必须交纳相关服务费用。

  一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就能赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。不要轻信既轻松又赚钱的好事，应了解当前岗位的市场薪资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱；同时注意个人信息安全，莫轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网址链接。

  个别中介机构或企业以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。毕业生要看机构或企业营业范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议。

  传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其交纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

  在合同签订过程中，个别企业为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等详细的细节内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

  有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以很多理由解聘。注意，试用期最长不超过6个月，同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。

  有的用人单位故意夸大单位规模、业绩、发展前途、工资和福利等，有的玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容模糊处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。高校毕业生可通过企业官网、新闻媒体报道、工商登记注册信息等查询企业基本情况，仔细甄别各类招聘信息。返回搜狐，查看更加多